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面试应规避的四大失分点

日期:2014年8月29日     浏览量:37543

      求职者在面试时往往会忽略一些细节,导致面试失败,徐才网总结面试应规避的四大失分点,帮您轻松应对面试。

  面试中第一大禁忌?#26477;?#35828;话不经思考直来直去。

  (1)急问工资报酬。工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。谈论工资报酬无可厚非,只要看准时机,一般在双方已有初步的意向?#20445;?#20877;委婉提出。但是入股询问工资操之过急的话,便会起到?#23454;?#20854;反的效果。

  (2)回答问题不?#19979;?#36753;。当考官请你讲一次自己的失败经历?#20445;?#26377;些考生为了给考官一个好的印象,往往回答自己不曾失败过,这?#36963;緩下?#36753;的。当考官再问有何优点?#20445;?#20063;有部分考生这样回答,我可以胜任一切工作,这更?#36963;?#20999;实际的。这样的回答都会使主考官感到考生太过于自?#28023;?#19979;一个该考生不适合所招聘职位的定论。

  (3)本末倒置的提?#30465;?#20363;如一次面试快要结束?#20445;?#20027;考官问面试者:请问你还有什么问题需要问我们的吗?面试者这样发问:请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?考生参加面试一定要把自己的位置摆正,像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。

  面试中第二大禁忌?#26477;?#38754;试过程中的不良习惯。

  面试?#20445;?#20010;别面试者由于某些不拘小节,因而破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有:

  (1)手。这个部位最易出毛病。如双手总?#36963;话参齲?#24537;个不停,作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

  (2)脚。脚易出现的动作有:神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。这些小动作不仅人为地制造紧?#29260;?#27675;,而且显得心不在焉,相当不礼?#30149;?/p>

  (3)?#22330;?#21704;着腰,弓着?#24120;?#25972;一个现代版的"刘罗锅"。这样的坐姿如何让主考官对你有信心?

  (4)眼。或惊慌失措。或躲躲闪闪,该正视?#20445;?#21364;目光?#25105;?#19981;定,给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象,容?#36164;?#20027;考官反感;另外,死盯着主考官的话,又难免给人压迫感,招致不满。脸或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此僵尸般的表情怎么能打动人?要记住,一张活泼动人的脸很重要。

  总之,面试时这些坏习惯一定要改掉,并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅能大大提升自身的形象,而且往往使成功机会大增。

  面试中第三大禁忌?#26477;?#38754;试过程中的不?#32487;?#24230;。

  凡参加面试的人,不管你素质如何,水平高?#20572;?#19968;定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选,以下态度应当注意:

  (1)忌目空一切、盛气凌人。

  有的面试者笔试成绩名列前茅,各方面条件?#27493;?#20248;越,于是就恃才傲物,目空一切。面试中态度傲慢,说话咄咄逼人。一是当自己的回答主考官不够满意或进行善意引导?#20445;?#24120;?#30475;?#22842;理、拼命狡辩、拒不承认错误;二是总想占据面试的主动地位,经常反问主考官一些与面试内容无关的问题,如用人单位住房条件如何?自己将担任何种职务?好像用人单位已决定?#21152;?#20182;(她);三是在被问及原单位工作情况?#20445;?#19981;能保持冷静,常贬低原单位领导及工作,否定人家的成绩。因为面试中过分地贬低原单位领导的工作,会让人觉得你桀骜不?#20445;?#22909;背后议论别人,合作精神差。

  (2)忌?#36335;?#33258;赏、态度冷漠

  有的面试者平时性格孤僻,对人冷淡、心事较重,并把这?#25351;魴源?#36827;了面试考场。面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合,缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领?#32423;?#24076;望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快,这样才能提高工作效?#30465;?#21363;使考生平时性格孤僻,在面试的过程中,也要加以克服,否则气氛一定很沉闷,回答机械呆板,这样很难?#30340;?#26377;中选的希望。

  面试中第四大禁忌?#26477;?#38754;试过程中的不?#24613;?#29616;。

  (1)不善于打破沉默。面试开?#38469;保?#38754;试者不善于打破沉默,而等待面试官打开话匣。面试中,面试者又出于种?#27490;?#34385;,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉?#30475;?#30772;沉默,语音语调也极其生硬,使场面更显尴尬。实际?#24076;?#26080;论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于交谈的?#24049;?#21360;象。

  (2)忌准备不充分。无论你学历多高,资历多深,工作经验多丰富,当面试官发现应聘者对申请的职位知之不多,甚至连最基本的问题?#19981;?#31572;不好?#20445;?#21360;象分自然大打折扣。面试官不但会觉得应聘者准备不足,甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以,面试前应做好充分的准备工作。

  (3)忌长篇大论,喋喋不休。虽说面试是在推销自?#28023;?#19981;过切勿滔滔不绝、喋喋不休。面试官最怕考生长篇大论,无?#22025;?#32456;。其实,回答问题只须针对重点回答。相反,有些考生十分害羞,不懂得把握机会表现自?#28023;?#26080;论回答什么问题,答案往往只有一两点,甚至?#25442;?#31572;"是、有、好、可以"等,这也?#36963;?#21487;取的。如果性格胆小害羞,则应多加练习。

  (4)忌没有明确目标。面试?#20445;?#21315;万不要给面试官留下没有明确目标的印象。虽然一些应聘者的其他条件不错,但工作没?#24515;?#26631;就会缺少主动性和创造性,会给招聘单位带来损失。

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